想走自己的路,
現有業務卻也需要你。
有興趣的新方向,值得投入嗎?怎樣在承擔責任的同時,留出探索空間?
個人目標、公司需要與可用資源,設計一個可控制投入的小測試。
NEXT-GEN / 家族企業第二代與新一代經營者
你開始為公司作決定,也在摸索自己的位置。客戶、團隊、家人的期待,和你想探索的新方向,都需要被好好整理。
從一件正在困擾你的經營問題開始,一起釐清角色、比較選擇,準備下一次重要對話與行動。
找到你的討論起點 →看看我們如何討論 ↓
你可能正在這個階段
也許你剛回到家族企業,也許已經帶領團隊,或正在既有事業裡探索新業務。你不必等到正式接班,才開始思考怎樣成為自己想成為的經營者。

你的角色,連繫不只一方
先釐清不同期待,再選一件可以推進的事。
有興趣的新方向,值得投入嗎?怎樣在承擔責任的同時,留出探索空間?
個人目標、公司需要與可用資源,設計一個可控制投入的小測試。
能解釋產品和技術,卻不確定客戶真正關心甚麼、誰作決定。
需求訪談、價值說明與追問,把一次交流推進到明確的下一步。
每天處理重複問題,想授權,又擔心結果不如預期。
責任、完成標準與決策權限,確認哪些事由團隊處理、何時需要你介入。
有新的想法,怎樣說清楚理由、風險,以及現階段需要甚麼支持?
把想法整理成可討論的小型提案,演練不同意見和你可以怎樣回應。
從一個真實問題開始
以下為虛構教學示例,用來展示討論方式,並非客戶故事或成果承諾。
「我想試 AI 新業務,但不想一下子增加固定成本。」
想服務哪類客戶?為甚麼這個方向值得你投入?
客戶願意付費嗎?現有團隊能交付甚麼?
先訪談一類客戶,界定一項需求,再評估小範圍試行。
甚麼證據支持繼續?投入到哪一步應先停下來檢視?
「每件小事都要找我確認,我沒有時間想下一步。」
最近哪件事反覆回到你手上?先還原一次實際經過。
缺的是資訊、能力、權限,還是對完成標準的共識?
說清楚預期結果、可自行決定的範圍,以及需要求助的情況。
下次是否仍需介入?根據實際問題調整分工與支持。
個人化經營者發展
以一對一討論、情境演練與行動回顧為主。每次聚焦一個問題,材料與跟進範圍在預約前確認。
按當次需要,整理成決策筆記、會談準備或分工草圖,讓討論有清楚的落點。
「為甚麼現在值得投入?」
你的練習先說判斷,再用事實支持。
模擬客戶、團隊或合作伙伴的反應,調整你如何提問、說明與回應。
可按需要配合 AI 角色演練與反思提示;後續課堂再根據實際經驗檢視。AI 回答仍需核對。

與 Michael 一起討論
我是 Michael Ho,P1 Concept Limited 共同創辦人。我的經驗涵蓋供應鏈管理、商用不動產營運、科技創業與企業策略顧問。
我也在工作、經營事業與其他責任之間安排自己的方向。討論時,我會先了解你正在承擔甚麼,再一起檢視選擇、限制和需要補上的資訊。
你保留經營決定。我提供提問、整理和練習,陪你把想法落到下一次行動。
了解 Michael 的背景 ↗你的第一個討論起點
一段難以推進的客戶對話、一項反覆回到你手上的工作,或一個還不確定該不該投入的新方向,都可以。
先告訴 Michael:你現在的角色、最想處理的問題,以及近期有沒有重要決定。
用 WhatsApp 與 Michael 聯絡 ↗適合已開始參與公司工作、帶領團隊或探索新業務,希望釐清自身角色的人。可以先從你目前負責的一件事情開始。
這裡以你作為經營者的角色、判斷和溝通為起點。若需要更集中討論產品、客戶或商業模式,也可延伸至創業指導。
不會。服務以個人發展、討論和練習為主。公司決策由你及相關負責人作出;不包括代管業務或完整接班治理安排。
不需要。AI 是可選的課後練習工具。可用匿名或虛構材料練習,不必上傳公司機密。
材料、練習及後續回顧依議定範圍安排,不包括無限修改或隨時支援。預約前會先確認你最需要的成果。